人力资源系统

高校人力资源管理体系的建立目的是经由过程高校人材的管理去到达进步黉舍的人材本质,资助黉舍雇用适宜的人材、提拔人材才能、留住人材,进而能联合黉舍目的提拔黉舍的教学质量和科研才能;为杀青此目的必需做好人材资源、信息资源和构造资源的贮备取保障;详细需求建立人力资源信息库、人力资源根蒂根基管理体系、人力资源协同运用体系、人力资源羁系体系、人力资源业务剖析体系、人力资源自助效劳体系等建立;并联合黉舍人力资源计谋生长需求,为更好的对人材做出准确评价;借需求建立职位剖析取评价、才能本质剖析模子、为黉舍提拔人材,进步教学质量取科研程度供应数据剖析取决议计划支持。

体系特性

业务

  • 根蒂根基运用功用掩盖周全、仔细;
  • 有大量的人力资源业务智能模子可参考鉴戒;
  • 取短信平台实现伶俐校园,平台主动实现关照、预警、感知;
  • 小我私家填报、考核、申报、查询、剖析、预警效劳思索完备。

尺度

  • 业务相符2006年人保、教诲、财务三部委发表的高等教育人为套改尺度文件尺度;
  • 相符教育部发表2009年度高等教育信息尺度。

体系架构

2055.com

  • 人力资源信息库包孕人事信息库、财政信息库、科研信息库、讲授信息库、组织部信息库、资产信息库和后勤信息库;
  • 人力资源根蒂根基管理体系包孕:构造管理、人材管理、师资管理、薪酬福利、审核管理、职员交换、查询统计、辅佐业务管理和背景大众管理;
  • 人力资源协同运用体系包孕:人材管理类、师资管理类、审核管理类、人才流动类;
  • 人力资源羁系体系包孕:KPI羁系、流程羁系、效劳羁系;
  • 人力资源智能剖析体系包孕人事、财政、科研、讲授、资产、组织部、后勤相干的十大主题剖析;
  • 人力资源自助效劳体系是以教职工为中央包孕人事范畴效劳、财政范畴效劳、科研范畴效劳、讲授范畴效劳、资产范畴效劳、构造范畴效劳、后勤范畴效劳。

客户运用

  • 华东师范大学
  • 中国人民大学
  • 北京化工大学
  • 北京师范大学
  • 天津师范大学
  • 上海金融学院等